Bolo by pre vás zaujímavé zistiť, ako je možné mať motivovaných ľudí a dosahovať lepšie výsledky vo vašom tíme za výrazne kratší čas?

(A ako bonus nie len zlepšiť výsledky, ale aj zefektívniť komunikáciu?)

Vďaka tomu by ste mali lepšiu pracovnú atmosféru, vaši podriadení by boli motivovaní, viac samostatní a vy by ste mali viac pohodových a pokojných dní.

Čo ak by som vám povedala, že to sa to dá urobiť pomerne efektívne, bez ďalších zdĺhavých a nudných školení.

Čo ak by som vám za menej ako 2 hodiny ukázala zrozumiteľnú 4-krokovú metódu, ako viesť MOTIVAČNÝ (nie len) hodnotiaci ROZHOVOR, aby bol zmysluplný pre obe strany a prinášal výsledky ktoré potrebujete?

Čo sa stane dnes,
keď sa povie hodnotiace rozhovory?

Čo sa vám objaví v mysli? Čo sa šušká medzi ľuďmi keď na to príde?

❌ Je to nutné zlo, nikam to nevedie

❌ Treba to urobiť

❌ Je čas pripomenúť chyby v minulom roku

❌ Stres, obavy na oboch stranách

❌ Strata času a nervov

Prečo je dôležité
aby ste mali túto metódu v rukách?

Čo sa vám objaví v mysli? Čo sa šušká medzi ľuďmi keď na to príde?

Začiatkom takmer každej úlohy, vzťahu, projektu, je funkčná komunikácia.

Niektoré rozhovory nás motivujú, iné nás stresujú a z iných vyjdeme s pocitom porazených a ponížených. A to nie je cesta.

Len vypočutý, porozumený a motivovaný podriadený urobí svoju prácu samostatne, zodpovedne a tak, ako by pracoval na svojom.

Ako ale začať budovať u podriadených takzvaný owner mindset?

To sa môže diať práve na spoločných hodnotiacich rozhovoroch.

Prečo súčasné  hodnotiace rozhovory neprinášajú očakávané výsledky?

Pretože akokoľvek by ste chceli, aby bol rozhovor zmysluplný a motivačný, chýba zvyčajne  niekoľko nevyhnutných podmienok, ktoré prinášajú výsledky a motivovaných zamestnancov, ktorí menia svoje správanie a konanie.

Výskum ukazuje, že takmer všetci majú vôľu a ochotu k zmene. Vôľa sa však po čase unaví a zasa sú tam, kde boli, alebo ešte dokonca viac vyčerpaní a frustrovaní.

Takmer všetci majú ochotu k zmene, nemajú však radi spôsob, ako ich chcú iní meniť.

A tak sa niekedy podriadení aj nadriadení zbytočne mesiace či roky trápia.

Existuje našťastie aj iná možnosť.

Je tu spôsob ako vyjsť
zo začarovaného kruhu

neporozumenia, demotivácie
a chabých výsledkov.

Kľúčom k úspechu je porozumieť princípu ako viesť rozhovor, aby podporoval motiváciu a samostatnosť zamestnanca.

Naučiť sa čo, ako a kedy priniesť do rozhovoru, aby ste sa po ceste nezamotali, ale prišli k stanovenému cieľu.

Možno ste to už skúšali z každej strany a predsa to nebolo to pravé orechové.

Prečo by to malo byť teraz iné?

Ak budete rozumieť princípom a mať v rukách 4-krokovú metódu ako viesť rozhovor, mám predpoklad, že získate kľúč k zmysluplnej konverzácii, ktorá prinesie nie len lepšie výsledky, ale aj zlepšenie vzťahov a vzájomné porozumenie.

 

Musím vás však varovať…

…môžete prečítať všetky knihy sveta. Vypočuť si všetky podcasty a videá, absolvovať pestrofarebné diagnostiky, interaktívne kurzy… Ak nebudete otvorený a ochotný skúšať, skúmať a experimentovať v praxi tak vám nič nepomôže.

Môžete to robiť tak ako doteraz, alebo to skúsiť urobiť inak. Je to na vás.

Ako môžete prispieť k zmene klímy vo vašom tíme, k motivovaniu vašich podriadených a dosahovaniu lepších výsledkov?

Určite už viete, že si nestačí len sadnúť, porozprávať sa s podriadeným a on odíde motivovaný s plánom úloh na najbližšie obdobie. A najbližší kvartál bude všetko ukážkové.

Na to aby to fungovalo je tu 4-krokový model ako viesť MOTIVAČNÝ hodnotiaci rozhovor.

Pripravila som pre vás zrozumiteľný model, ako viesť MOTIVAČNÝ hodnotiaci rozhovor.

Existuje veľa pohľadov a literatúry, ako efektívne na hodnotiace rozhovory.

V tomto online kurze, ktorý má necelé dve hodiny, vám prinášam extrakt z mojej 11-ročnej praxe zo spolupráce s organizáciami a tímami.

Prinášam len to, čo sa ukázalo v praxi ako zmysluplné a funkčné.

Vďaka tomu čo sa dozviete, budete viac rozumieť súvislostiam a princípom fungovania hodnotiaceho rozhovoru a v rukách budete mať zrozumiteľný 4-krokový model vedenia rozhovoru.

Všetko vysvetlím, prinesiem tipy z mojej praxe a k dispozícii budete mať aj ucelený materiál k motivačnému hodnotiacemu rozhovoru, ktorý si v pohodlí vytlačíte a použijete.

Keďže ste sa dočítali až sem, mám smelý predpoklad, že to, čo píšem, vám dáva zmysel a možno si v duchu kladiete otázku.

Možno si hovoríte.
Prečo by som mal počúvať práve túto dámu?

V témach osobného a profesionálneho rozvoja sa pohybujem už 11 rokov. Vediem školu koučovania a vzdelávam ľudí v oblasti rozvoja.

Denne riešim témy komunikácie, nastavenia mysle, nezvládnutých alebo naopak nevyjadrených emócií, time manažmentu, neefektívneho konania alebo zmeny.

Práve vďaka tomu vám viem priniesť nie len odborné múdro, ale hlavne zmysluplné a funkčné veci z praxe.

Mám smelý predpoklad, že počas sledovania online kurzu vám niektoré veci zapadnú  do mozaiky toho, čo vám chýba k funkčným hodnotiacim rozhovorom.

Dobrý deň, volám sa Zuzana Valábková a som profesionálna koučka a mentorka rozvoja a supervízorka.

Už 11 rokov kráčam cestou rozvoja jednotlivcov, tímov a organizácií. Učím ľudí umeniu a zručnostiam profesionálneho koučovania, komunikácie, nastavenia mysle a sprevádzam ich na ceste k zmysluplnému osobnému i pracovnému životu.

Mnohí moji klienti s ktorými som pracovala majú dnes v tíme lepšiu klímu, efektívnejší prístup k vedeniu ľudí a zrozumiteľnú a funkčnejšiu komunikáciu s podriadenými.

A k tomu všetkému aj (s)pokojnejší život.

Pozrite sa, čo hovoria ľudia
s ktorými som pracovala.

Zuzana mi ukázala, že nie všetko je buď - alebo, ukázala mi mnoho AHA momentov, ktoré som v rámci mojej sústredenosti na lepšie výsledky v práci nedokázala sama vidieť.
JUDr. Lujza Paveleková
právnik a projektový manažér
Zuzka je vysoko profesionálna, usmernenia podáva zrozumiteľne, priamo a povzbudzujúco. Ponúka bezpečné a učenie podporujúce prostredie. V komunikácii navodzuje priateľskú atmosféru a partnerstvo. Spolupráca so Zuzkou bolo výborné rozhodnutie.
Erika Feketová, MBI, PCC
Espiral
Zuzana má vynikajúcu schopnosť presne zacieliť, ale zároveň vytvára bezpečný priestor pre nové uhly pohľadov na jednotlivé témy a riešenia.
Ing. Mária Kaliňáková
Koučing ma priviedol k zmene správania a komunikácie, čo naštartovalo tím, ktorý dlhodobo fungoval v zabehnutých koľajach so všetkými neduhami.
Mgr. Roman Miškovič
riaditeľ odboru, Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR

Mám predpoklad, som si takmer istá, že ak máte zámer posúvať veci na funkčnejšie priečky, potrebujete rozumieť princípom a súvislostiam komunikácie. Dobrým začiatkom je napríklad Motivačný hodnotiaci rozhovor.

Tu je časť z toho,
čo sa v kurze Motivačný hodnotiaci rozhovor dozviete:

  • Aké kroky sú potrebné pred rozhovorom na oboch stranách, aby to v rozhovore fungovalo?
  • Čo sú nevyhnutné podmienky efektívneho hodnotiaceho rozhovoru?
  • 4 krokový model rozhovoru, ktorý vás podrží v procese.
  • Aké sú najčastejšie chyby v rozhovore, ktoré vás oberajú o funkčný vzťah s podriadeným a o výsledky?
  • Odhalíme, čo má zásadný dopad na samostatnosť, angažovanosť a motiváciu zamestnanca pri rozhovore.

Len si to predstavte čo všetko by bolo možné, ak by ste kúsok zaexperimentovali…

Aké by to bolo, ak by ste mohli lepšie a vedomejšie ovplyvniť výkon vašich podriadených?

Aké by to bolo ak by ste lepšie rozumeli princípu vedenia rozhovoru už by ste nestrácali zbytočne čas v nezmyselných konverzáciách, ktoré nikam nevedú?

Čo všetko by bolo možné, aby vaši podriadený odchádzali z hodnotiaceho rozhovoru motivovaní?

A potom ešte tá najdôležitejšia otázka:

Stálo by to za to,

aby ste investovali 97€

Ak chcete mať v rukách zrozumiteľný a ľahko aplikovateľný 4-krokový model ako viesť Motivačný hodnotiaci rozhovor a zabezpečiť tak, aby vaši podriadený dosahovali pod vaším vedením lepšie výsledky, kliknite na tlačidlo pod týmto textom a investujte do vášho rozvoja, rozvoja vášho tímu alebo vašich podriadených hneď teraz.

Cena kurzu

97€

Uvažujete?

Ešte nie ste na 100% rozhodnutý?

Mám pre vás dobrú správu

Pokiaľ by ste mali pocit, že ste nedostali to, čo ste očakávali, tak máte celých 14 dní na to, aby ste si online kurz pozreli a zaexperimentovali s tým, čo ste sa dozvedeli.

Ak budete mať pocit, že ste nedostali to, čo ste očakávali, tak vám vrátim celú investíciu.

Za tento čas si ho stihnete pozrieť viac ako 100 krát. Som presvedčená, že nemáte čo stratiť, všetko riziko je na mne.

Pozrite, prinajhoršom strávite pár minút vypĺňaním objednávkového formuláru a pozeraním kurzu. A ak sa vám to nebudem páčiť, tak mi napíšete e-mail na info@coachagency.sk a ja vám celú vašu investíciu vrátim, bez zbytočných otázok.

A prinajlepšom za túto zanedbateľnú sumu (v porovnaní s hodnotou, ktorú získavate) dostanete do rúk informácie a inšpiráciu, ktorú by ste inak zbierali pomerne dlhý čas.

Je to podľa vás fér?

Ak áno, tak kliknite na tlačidlo pod týmto textom a investujte do vášho rozvoja a rozvoja vašich ľudí hneď teraz.

Chcem urobiť maximum, aby som vám pomohla k zmysluplným rozhovorom s podriadenými a k ľahšiemu dosahovaniu nastavených cieľov. Preto súčasťou online kurzu bude aj

  1. Kompletný handbook pre vás aj podriadeného ako sa pripraviť na rozhovor, ako ho viesť a užitočne uzavrieť. Stačí si to len vytlačiť a použiť.
  1. Audio záznam, ktorý si môžete vypočuť kdekoľvek. Napríklad aj v aute za jazdy.

Chcete získať prístup k videu ako viesť motivačné hodnotiace rozhovory aby prinášali výsledky + prístup  k rozvojovým materiálom + audio záznam kurzu, ktorý si môžete vypočuť kdekoľvek?

Ak áno, tak kliknite na tlačidlo pod týmto textom a investujte do rozvoja vášho tímu hneď teraz

A čo by ste mali
urobiť teraz?

Toto všetko môžete získať TERAZ, len za 97€ a to všetko v digitálnej podobe.

V momente, keď uhradíte vašu platbu, tak vám príde automatický e-mail s prístupom ku kurzu a sľúbeným bonusom.

Video si môžete pozrieť prakticky okamžite, kedykoľvek, kdekoľvek, kde máte pripojenie na internet a počítač, laptop, tablet alebo smartfón.

A ak by ste náhodou uvažovali nad tým, že…

Nie, nie je v tom nijaký háčik, skryté podmienky ani malé písmenká.

Uvedomujem si, že celý tento balíček je “celkom lacný”… a preto sa možno sami seba pýtate:

Kde je skrytý háčik?

Doslova a do písmena dostávate celý tento online kurz s printovými materiálmi za 97€, aby som čo najlepšie “začala náš vzťah” a priniesla vám zmysluplnú a skutočnú hodnotu.

Dúfam, že kurz bude pre vás zmysluplný a hodnotný a bude to začiatok dobrého obchodného vzťahu, ktorý potrvá.

Toto je príležitosť mať veci inak

Verím, že to čo dnes získavate bude pre vás aj vašich podriadených užitočné.

Verím, že kurz vám prinesie zmysluplné a hodnotné uvedomenia a aha momenty a že možno niekedy v budúcnosti si odo mňa kúpite ďalší kurz alebo konzultáciu (pretože budete vedieť, že veci, ktoré  prinášam sú funkčné, zmysluplné a hodnotné).

Otvorene a na rovinu, takto to je.

Je to test, ktorý môžete kedykoľvek ukončiť.

Ak vám to dáva zmysel, kliknite na tlačidlo pod týmto textom a získajte tento online balíček hneď teraz. Som presvedčená, že budete spokojný a že vám dobre poslúži pri najbližšom rozhovore…

Máte akékoľvek otázky,
alebo vám niečo nie je na 100% jasné?

Ak áno, tak neváhajte a kontaktujte moju zákaznícku podporu. 

Napíšte nám e-mail na info@coachagency.sk

Ozveme sa čo najskôr, ako to len bude možné.

Ďakujem, že ste sa dočítali až sem.

Želám vám krásny deň.

Zuzana Valábková

Ochrana osobných údajov • Obchodné podmienky • Kontakt
© 2022 • CoachAgency.sk – všetky práva vyhradené